是的，杨总说的很对。我们不能简单地把选择别人的权利全部归结于“歧视”。认为不认同被选择者某一方面就是认为在歧视对方的某一方面，显然是站不住脚的。这样的话，选择者就没有选择的权利，也就没有什么好选择的，任何人都可以上了。因为现在是性别不能“歧视”，年龄不能“歧视”，学历不能“歧视”，户籍不能“歧视”，身体状况也不能“歧视”，现在边工作经验也不能“歧视”，那么还有什么可以选择的呢？我们又赁什么标准来选择呢？仅因为他（她）是人？选择者也有自己的各方面因素考虑，不能纯粹从“人人平等”这个角度来处事，否则这个社会就会乱套。

知己知彼，百战不殆！

认真拜读了老杨这篇经验之谈，比较多的站在公司角度上阐述的，可能很多求职者朋友会喊冤：谁都不给我第一次，哪儿来的经验啊？
我的建议是，给自己创造个第一次，比如我真正进入网络媒体之前，也是毫无经验，所以我积极地参与到朋友的网站运营中，虽然是个小小的个人站，但从中是可以积累到经验的。其他的行业可能各有各的方法，只要不一根筋的怨天尤人，机会总是有的。

经验源自于自己的不懈努力,用心体会与认真思考,其实人的很多经验都是自己的经历积累的结果。自己多主动创造机会找机会让自己做各种事情，对自己是一个很好的经验积累的过程。并不一定要你的经验和所找的工作都十分的契合，只要相近、相似甚至相反即可。

"人人平等"不等于應聘者有"僥幸"入選的可能﹐

同等條件下﹐企業會選擇怎樣的人才﹐結果可想而知。

所以﹐"自我增值"是每個應聘者在成功之路上的必要手段﹗

我想报纸上所写的 经验歧视 是说。 不问一切条件的，拒绝新人。不问有无必要的拒绝新人。

我们说扛大包 需要经验嘛?。也需要。没有经验可能短期干不好。但是这个学习的过程会很长嘛？

企业谋求利润是无可厚非的。可是社会责任呢。 都不用新人。 新人又怎么成为旧人呢。

必要的， 硬性的 对经验的需要是可以理解的。 不必要的 只是为了自己省事的 经验需要随然也可以理解。但是似乎把社会责任甩开了

经验这样东西不值多少钱，值钱的是能力。一个好简单的例子，一个厨师用十几年经验搞出来的菜式，他在旁边指点一下用什么配料、用量多少、时间控制如何等，新手也照样可以做出9成，还有1成就是厨师所谓的经验，但新手却没有像厨师在旁指点他那样去指点别人的能力。也是技术东西越不要经验，要的只是能力。

一个人的经验，只要他愿意分享。其他人不用很长的时间就可以学到，但一个人的经历是别人永远都学不到了，经验不等于经历，更不等于能力。